آزمون‌های پارامتریک برای فرضیه‌های تفاوتی و مقایسه ای

در طرح فرضیه تفاوتی، محقق به دنبال بررسی و مقایسۀ تفاوت تأثیر دو یا چند متغیر یا گروه بر یک یا چند متغیر دیگر است. در این صورت، فرضیه به صورتی بیان می‌شود که تفاوت‌ها حدس زده می‌شوند و مقایسه‌ای انجام می‌گیرد. در صورتی که متغیرها فاصله‌ای یا نسبی و توزیع داده‌ها نرمال باشد، از آزمون های پارامتریک برای فرضیه های تفاوتی استفاده می‌شود. برخی از این آزمونها عبارتند از:

آزمون t تک نمونه‌ای (تک گروهی)

آزمون t تک نمونه‌ای که به آن t تک گروهی و t ادعا نیز گفته می‌شود، با مقایسه میانگین نمونه و جامعه تعیین می‌کند آیا میانگین مشاهده شده در نمونه با میانگین جامعه مفروض تفاوت دارد یا خیر. در این آزمون ابتدا عددی را برای میانگین جامعه فرض نموده، سپس از طریق آزمون t تک نمونه‌ای میانگین نمونه را با میانگین جامعه مقایسه می‌کند. در استفاده از این آزمون باید توجه شود که مقیاس اندازه‌گیری فاصله‌ای یا نسبی و توزیع داده‌ها نرمال باشد. برای مثال، بخش کنترل کیفی یک کارخانه مونتاژ لپ‌تاپ می‌خواهد تعیین کند که آیا وزن لپ‌تاپ‌های تولید شده ۲٫۵ کیلوگرم است یا خیر. به منظور بررسی این ادعا یک نمونه تصادفی از لپ‌تاپ‌های خط مونتاژ گردآوری و آن‌ها را وزن می‌کند. سپس میانگین آن‌ها را با عدد ۲٫۵ مقایسه می‌نماید.

فرضیه‌های صفر و خلاف

تصمیم‌گیری: در صورتی که t محاسبه شده از t بحرانی جدول بزرگتر یا مساوی باشد (یا ۰٫۰۵ > p-value)، فرض صفر رد و فرض خلاف تأیید می‌شود. بنابراین در فرضیه بدون جهت با اطمینان ۹۵ درصد نتیجه می‌گیریم تفاوت دو میانگین از لحاظ آماری معنی‌دار است.

تحلیل واریانس یکطرفه (one-way analysis of ANOVA)

از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه که توسط سر رونالد فیشر ابداع شده و به آزمون F فیشر نیز معروف است، در شرایط یا موقعیت‌هایی استفاده می‌شود که یک متغیر تحت سه موقعیت یا بیشتر مورد آزمون واقع می‌شود و در هر موقعیت آزمودنی‌های متفاوتی شرکت دارند.

مانند بررسی تأثیر سه روش تدریس مختلف بر پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان که در آن آزمودنی‌ها به طور تصادفی در ۳ گروه جایگزین شده و هر گروه با یکی از روش‌های تدریس آموزش داده می‌شوند.

یا در مثالی دیگر، پژوهشگری قصد دارد تأثیر تحصیلات را بر بهره‌وری کارکنان سازمانی بررسی کند. او کارکنان را براساس مدرک تحصیلی به گروه‌های مختلف دیپلم و فوق دیپلم، لیسانس و بالاتر از لیسانس تقسیم می‌کند، سپس به طور تصادفی از هر گروه تعدادی از کارکنان را انتخاب و میزان بهره‌وری آن‌ها را اندازه‌گیری و مقایسه می‌کند.در این آزمون متغیر مورد مطالعه، متغیر وابسته و گروه‌ها نیز به عنوان متغیر مستقل یا عامل (factor) تعریف می‌شوند.

پیش فرض‌های تحلیل واریانس یکطرفه

  • متغیر وابسته باید کمی (فاصله‌ای یا نسبی) باشد.
  • متغیر مستقل یا عامل در سطح اسمی یا رتبه‌ای باشد.
  • گروه‌ها مستقل از یکدیگر و واریانس آن‌ها برابر باشد.
  • توزیع داده‌ها نرمال باشد.

در صورتی که توزیع داده‌ها نرمال نباشد، می‌توان از آزمون ناپارامتریک معادل آن یعنی آزمون کروسکال والیس استفاده کرد.

فرضیه‌های صفر و خلاف برای تحلیل واریانس یکطرفه به صورت زیر تدوین می‌شوند:

فرمول محاسبه نسبت F

تصمیم‌گیری:

در صورتی که F محاسبه شده از F بحرانی جدول بزرگتر یا مساوی باشد (یا ۰٫۰۵ > p-value)، فرض صفر رد و فرض خلاف تأیید می‌شود. بنابراین با اطمینان ۹۵ درصد می‌توان نتیجه گرفت تفاوت بین میانگین‌ها از لحاظ آماری معنی‌دار است.

تحلیل واریانس یکطرفه در صورت معنی‌دار بودن تفاوت بین میانگین گروه‌ها (نسبت F) به آزمون‌های تعقیبی (post hoc) نیاز دارد تا کیفیت این تفاوت را مشخص کند. یعنی میانگین کدام گروه به طور معنی‌داری بیشتر یا کمتر از گروه دیگر است، یا به عنوان مثال آیا بین میانگین گروه اول با میانگین گروه دوم و سوم تفاوت معنی‌داری وجود دارد؟

انواع آزمون‌های تعقیبی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست